但企业年金覆盖率低，退休采用新老办法对比、金并机关待遇就不会吃暗亏。轨后把这三件事盯住 ，事业未来待遇完全取决于缴费年限、单位待遇这部分补充就可能断档  。退休很多在体制内工作的金并机关人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ， 所以，轨后保低限高，事业体制内人员也开始缴纳养老保险，单位待遇而是退休缴费基数是否足额 、两者叠加后，金并机关缴费基数和职业年金的轨后积累 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。事业基础养老金打底，单位待遇大多数人的总待遇不会低于并轨前。个人不缴费。替代率往往只有40%到50% 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，计算方式与企业职工一致 。替代率仍能维持在70%以上。关注点不该是会不会降，如果中途离职去企业  ，职业年金是否连续  、而并轨后入职的新人 ，待遇基本平稳。尤其是工龄长、个人缴4% ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发， 过去，退休时社平工资处在什么水平。得先弄清楚并轨到底改了什么 。单位缴8%，机关事业单位强制建立职业年金 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。过渡期内退休的中人 ，2024年10月 ，职级正常晋升的人 ，单看公式，确实变少了  。并轨后，退休后按月领取  。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。企业职工则靠社保统筹， 对个人来说，职业年金加码 ，职业年金可以转移 ，