过了大约半个小时 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法，没准哪天真的辞职会回“家” 。相信不管职场的面试路走多远 ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的日志辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。当我走进贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，有那么一刻，当经理对我进行热情挽留时 ，去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。说到辞职的理由 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职也要面试，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”走向贵宾接待室时 ，
递交了辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表 。不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是“公司就是你的家 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、实际上 ，坦白说 ，再进行简单的交接手续
，我对公司会怀揣一份感恩
，然而这些对于决计要是离开的我来说，每位辞职的职员都需要进过面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。试的却是公司的诚意
。可是
，经理要对你进行辞职面试
。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还是盛情的挽留，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
不过 ，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备，