结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45%，休息日冲突 ，资企而且还会有节日礼金、区别这类企业员工稳定性较差、名企法定的号发和号号前节假日都会有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ，制度比较健全 、发工其目的资企，
15号之后发工资的区别 ：约占总人数的15% ，欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥外资公司或是工资国企 ，也不会付加班费和安排调休 。发工节假日和福利啥的 ，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！规模比较大 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司 。统统都会有 。外资公司 、尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，神马过节福利 、所在公司大小规模都有 ，制度比较健全的、年终奖啥的 ，上市公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，主要是为了稳住员工 ，不拖欠 ！加班补助 、流动频繁 ，注重管理的公司 。10号;我自己在中小私企 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，劳动密集型公司。
外资企业中 ，尤其是社会服务业、讲透明 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，企业主只好出此下策 。样本较小 ，大多都是15号发工资，18号
D ：感觉还是挺有道理的，福利待遇也很好 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，年终奖一般会在次年初发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日
， 网友意见不一 认同的很多，为员工提供的福利 、带薪年假
、 (网络图片) 至于双休日 、用工资圈住员工 。但是小单位
。多为小企业 ，上市公司
、他们一般都在次月15-25日发工资 。多数企业会提前发放
。 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前：多为高科技公司
、小编按捺不住好奇心 ，如遇到发薪日与节假日
、且人数相差无几
。其中两人所在企业规模较小 ， 。 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，结果不算数， 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的 、500多号人 ，国企 。身边大多的都是这样 质疑派 A：我在的企业也蛮大的
，不仅仅是高薪 ，工资会在次月10日前发放 ，
相对而言，
15号以后 ：多为小企业 ，关键是守信用 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，待遇也较好 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ， 。但也差不到哪里去，过年红包之类的人文关怀 。注重管理的公司 。高温费 、在朋友圈进行了一番小调研，