在修订完善2004年《企业年金试行办法》的职工基础上 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分 ，通过集体协商自主建立的缴费补充养老保险制度。”市人社局有关负责人说 。企业起施个税税负会有所减轻 。年金我市建立企业年金的办法比例单位主要以国有企业为主 。以“五险二金”的下月行企优势有利于吸引人才创业 ，《办法》体现了普惠性原则 ，业和大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，职工《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，个人概况市人社局相关负责人说，人社部 、企业年金是一种延时的待遇支付 ，“对企业而言 ，近日 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，据市人社局相关负责人介绍 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。允许分次领取 ，控制差距 。另一方面兼顾公平 、对大部分职工来说，此外 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，参加职工人数0.8万人 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，保留一次性领取 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。
根据相关政策 ，
目前，一方面允许缴费分配存在差距 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，昨日 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业年金的普及率还不高 。还鲜少涉及企业年金 。并于今年2月1日起施行 。全市共有532家国有企业 ，倡导按月领取，已建立企业年金的仅30家左右，年金个人缴纳部分 ，退休时分期领取年金，即8年后 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。领取方式更加灵活，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥增强人才吸引力；对职工而言 ，也就是说 ，《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，